浙江在线8月5日讯 进藏以来，浙江省援藏指挥部党委在浙藏两地党委政府的坚强领导下，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，严格落实全面从严治党要求，认真履行管党治党政治责任，以“雪域清风、清廉援藏”专项行动为抓手，大力锤炼援藏铁军，推动了援藏工作高质量发展。
提升政治站位，坚决扛起政治责任。始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，深入学习贯彻党的十九大及其历次全会、十九届中央纪委历次全会精神，认真落实浙江省委十四届历次全会和浙江省纪委十四届历次全会精神，不断提高政治站位、严明政治纪律，以强有力的政治监督推动政治建设。指挥部党委对标浙江“三地一窗口”“浙江建设共同富裕示范区”提出“政治站位要增高”“主体责任要增压”“思想教育要增氧”“自律意识要增强”等要求，全体援藏干部人才牢固树立海拔高、工作标准更高的理念，不断创造援藏工作特色和亮点。
聚焦中心任务，明确援藏职责定位。援藏干部人才岗位重要、责任重大，指挥部党委把引导激发援藏干部人才干事活力和严管厚爱作为重要职责。指挥部主要领导部署重要工作、过问重大问题、协调重点环节，长期奔赴4500米以上高海拔地区调研督导援藏工作推进，创新提出融冰抱雪融入年、破冰扫雪开拓年、雕冰琢雪攻坚年、融冰化雪提升年和“4500”浙江援藏铁军锤炼行动，“4500”即：“4”，继承和弘扬红船精神、两路精神、老西藏精神、援藏精神4种精神；“5”，提升政治能力、学习能力、创新能力、抓落实能力、团结能力5种能力；“0”，确保政治安全、人身安全和廉政安全，做到“0”事故；第2个“0”，对违规违纪行为坚持零容忍。指挥部全体援藏干部人才团结一心，担当作为，强力推动各项援藏工作。
构建责任链条，落实党委主体责任。进藏伊始，指挥部党委作出“指挥部领导班子既要管业务也要管廉政，严格履行一岗双责，以身作则，以上率下”的要求。每年度开展指挥部主要领导与班子成员、各组团长签订廉政责任书，班子成员、各组团长与所属人员签订廉政责任书活动，形成了一级抓一级、层层抓落实的全覆盖责任机制。通过指挥部党委会常态化研究落实全面从严治党工作，邀请驻省发改委纪检监察组通过钉钉视频实时参加指挥部党委会、工作交流会、党风廉政建设分析会，主动接受监督指导。实施党风廉政风险防控全覆盖，形成主要领导与班子成员、各组团长谈，班子成员、各组团长与所属人员谈，纪委成员与相关人员谈的谈话提醒体系，让咬耳扯袖、红脸出汗、责任落实成为常态。
健全长效机制，持续深化清廉援藏。指挥部党委高度重视党风廉政建设，通过指挥部纪委梳理排查廉政风险点，补短板、堵漏洞，进一步完善内控制度，形成以制度管人管事的氛围。印发《浙江省援藏指挥部纪委和那曲市纪委工作联动协作机制》，通过建立交流衔接、信息互通、联合监督、工作联络等机制，进一步统一思想、提高认识、形成共识，高位推动援藏中心工作。印发《浙江省第九批援藏干部人才个人重大事项报告规定》，确保援藏指挥部党委及时了解掌握援藏干部人才队伍中各种思想、工作、生活状况，做到上情下达和下情上传相结合。印发《浙江省援藏指挥部纪委关于“交往交流交融”项目行前教育实施意见》，要求任务团组必须明确纪检员和廉政、安全工作负责人，出行前必须召开行前教育会并签订承诺书，引导援藏干部人才牢记自己的特殊身份，所作所为必须对党组织负责。
注重“走新”“走心”，提升廉政教育实效。时刻筑牢全体援藏干部人才拒腐防变思想道德防线，营造风清气正的工作环境，指挥部纪委、干部人才组等管理机构不断创新党风廉政教育方式，提高廉政教育质量。结合重大节日等时间节点，以时间、人员、内容“三覆盖”的方式，统一制作和推送廉政短信，在给全体援藏干部人才送去节日祝福的同时，积极营造廉政勤政氛围，增强敬畏廉政意识。开展“我的廉政感言”、“亲友廉政寄语”活动，强化海拔高要求更高、缺氧不缺纪律的廉政意识，努力营造明纪律、严管理的工作氛围。组织援藏干部人才赴西藏那曲等廉政教育基地开展警示教育活动，用正反典型警醒全体人员，使大家始终保持心中有敬畏，手中有戒尺。
树立融合理念，提升各项监督效能。指挥部党委、纪委把全面从严治党与援藏中心工作深度融合，持续探索党风廉政建设的新路径、新成就、新经验。主动接受监督管理，强化与省纪委监委相关部门和驻省发改委纪检监察组的对接汇报，共同解决工作中存在的困难和问题。深化审计结果运用，在浙江省审计厅的帮助下，实施援藏项目和资金“提前介入式审计”，将监督关口前移，努力做到阳光援藏、廉洁援藏、安全援藏。积极开展廉政协作交流，进藏后第一时间与那曲市纪委对接，全力促进高原全面从严治党工作更加精准聚焦。
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